|
Rusya'da personelin mesleki tatil Günü, 2005 yılında kutlanacak. Bu tatil gayri resmi olsa da, bu yüzden bazı kuruluşların farklı günlerde kutlamak.
2014 yılında personel Günü
, Tarih, bildirim tarihi
Personelin Günü 24 Mayıs kadro Günü 1918 yılında meydana gelen olaylar zamanlaması o gün 12 Ekim'de kutlamak kutluyor.
Sonra Adalet Halk Komiserliği, bir "ilk Sovyet işçileri ve köylüler milis örgütlenmesi üzerine Talimatı" kabul Bu gibi görünüyor, görüntüleri ne? Bu bir bağlantı olduğu ortaya çıktı.
O ilk insan cihazların manuel yaratılış başlangıcı oldu. Başka bir gün adlı İstekli tatil - 27 Nisan. 1993 yılında bu gün, Bakanlar Kurulu "emek kitapları işçiler Üzerine" bir kararname onayladı
Ama Rusya işletmelerin çoğu personelin bayram gününü kutluyor
"Bu ya da serbest meslek de geliyor fabrika kurumları halkın sahipleri ve işçiler arasındaki ilişki üzerine" post kararname ile 1835 yılında Rusya'da yayınlanan günlük bağlama, 24 Mayıs, öncelikle bir çalışan ve sahibi arasındaki ilişkilerin hukuki temelini benimsemiştir.
Işçinin bu kararı her nasılsa konak keyfi ve kendine irade korunmuş oldu.
Başka bir kadro Bayramı tatil 12 Ekim'de Rusya'da kutladı.
İş Personeli
Günümüzde tüm şirketlerin geliştirilen işe ve her pozisyon iş tanımları için çalışanların işten kuralları vardır. Şimdi çalışanları ve yönetim hem açıkça kendi haklarını ve sorumluluklarını biliyorlar.
Her şirket için personel şirketin normal işleyişinde ve refah içinde bir rol oynar. Seçilen personel kadrolar.
Mesele, ilk bakışta göründüğü kadar basit değildir, çünkü bazen onun en iyi yanını göstermeye çalışırken yararları abartarak veya hatalı verilerin özeti belirtilen boşalttığı yere her başvuru sahibi.
Kadrolar sadece bunu kontrol değil, ama şirket iyi bir uzmana aldığını kişiye doğru görünüm yapmak ve şirketin diğer çalışanlarına normal çalışmıyor olabilir.
Evet, takımda yeni işe alınan çalışanların alır gibi çok önemli bir rol oynar.
Rusya'da personelin Günü
Bazı şirketler bazı özel gereksinimleri yeni kabul edilen personelin ileri koyarak, kolaylaştırmak veya kadroların çalışmalarını zorlaştırıyor.
Dava sırasında bir şirketin müdürü böylece kendi personel subayı arama azaltarak, sadece sarışın bir muhasebeci görmek istiyor.
Başka Bölge Müdürü pozisyonuna sadece bir erkek ve sadece 30-35 yıl yaşında için aradı. Özel tekniklerle, hatta burçlar tarafından İK personeli işe gerektiren yöneticileri vardır.
Tabii ki, bu gibi durumlarda henüz yaygın değildir, ama ideal şirket çalışanları tüm yöneticiler gerektirir arayın.
Personel subayı çeşitli raporlar yürütmektedir yanında Fakat, dokümantasyon genellikle çeşitli iş uyuşmazlıklarının ve çatışmaların çözümünde katılır.
Böylece ilk bakışta personelin çalışma basit görünüyor. Aslında o çok sorumlu ve önemlidir.
|
