Nasıl hayata daha fazla para çekmek için

Bu soruyu cevaplamak için, ben 10 kişi katıldı bir deney, yönetti. 3 ay içinde, bu insanların günlük giderlerin kaydedilen tüm günlükler tuttu. Olarak zenginlik ve refah elde etmek için nasıl birçok farklı teoriler vardır.

Bugün, zenginlik, başarı ve refah odaklanmak kitaplar istila en kitapçılarda raflar.

Elbette hemen hemen her biriniz bir kez okumak veya hatta benzer içeriğe sahip bir kitap tutarak. Ve bu, çünkü, sorabilir miyim? Ve bu kitapların pek doğru bilgiler yararlı, ama bazen çok zararlı ve sadece içermesi gerçeği.

Ve bir kitap sonraki gurusu alır ortak adam, anlamak için nasıl nerede kitabın yararlı ve ilginç bilgiler ve yukarı çekilir tehlikeli virüs, bu zenginlik ve refah sağlamak için değil, aynı zamanda ne var kaybetmek değil, sadece mümkün olduğu. Bu kitapların çoğu son yüzyılda yazılmış olması. 20-30 sene önce.

Onları yola bilgiler, bunun en ilgisi kalmadığını yirminci yüzyılın çalışma, ama bugün için oldukça mümkündür.

En iyi bilinen ve sevilen yazarlar oldukça yaygın olan servet elde etmek ilkelerinden biri bakalım, ama çoğu insan için çalışmıyor. Gerek katı dikkatlice her gün harcamalarınızı kontrol onları kaydetmek ve gelirlerinin en az% 10 için bir kenara her ay ayarlamak için denemek için bu ilke devletlerin.

İsteğe bağlı ve gereksiz harcamaların reddetme ve her gün tasarruf edecek eğer, o zaman teorik olarak her ay daha fazla para olacak var. Sonuç olarak, sağlanan ve zengin bir adam olacak. Ama bu gerçekten olup olmadığını düşünelim.

Bu soruyu cevaplamak için, ben 10 kişi katıldı bir deney, yönetti. 3 ay içinde, bu insanların günlük giderlerin kaydedilen tüm günlükler tuttu. Bunlar bazı gıdaların tüketimini sınırlamak, şeylerin kendi görüşüne göre, gereksiz daha az para harcamak için deneyin.

Her ayın başında gelirlerinin bir kenara yüzde 10 olarak ayarlayın. Bu zenginleşme popüler kitapların yazarlarının tüm öneriler izlemektedir. Ve burada son 3 aydır. Eğer sonuç ne oldu ne düşünüyorsun? 10 üzerinden 8 kişilerde test süresince aylık giderleri zamanki% 10-30 aştı! Bir kişi maliyetleri aynı seviyede kalmıştır.

Ve sadece bir kişi kurtarmak için bir şeyler yapabilir. Neden böyle oldu, sorabilir miyim? Sonuçta, mantıksal, daha önce daha az harcama ve bazı tasarruf etmek zorunda kaldı. Ama aslında, her şey çok basit açıklanmıştır. Evren her zaman ondan almak için ne bekliyoruz bize verir.

Kendimize derken: "Bütün bu ay harcamalarını sınırlamaya başlar. Ben bu ve bu satın gitmiyorum. Bu gerek kalmaz. Eğer bir diyet oturup Ve eğer biraz daha bu tür eylemler kaçınılmaz mali bağımsızlık artırmak için bize yol açacağı bize açık görünüyor ", kaydedilebilir. Ama orada değildi.

Evren bu bilgiyi alır. Eğer yeterli para yok ki tasarruf başlıyoruz evren, onu alır derken, kendileri için sağlayamaz daha fazla para kazanmak mümkün değil. Yani tasarruf başlatmak için gidiyoruz yüzden.

Ve sonra da davayı kanıtlamak başlar. Eğer para ve evren para hakkında aynı inançları yansıtacak nasıl farklı seçeneklerin hatta binlerce çalmak, iş yerinde yükümlülükler aniden ikramiye veya onüçüncü maaş iptal görünür.

Bu test süresince ne olduğunu. 10 kişiden 8 görünüşte gereksiz şeylere çok daha az para harcanan ve ay sona geldi, onlar burada - görünüyordu kaydedilen para. Ama hemen hemen her zaman% 10 gecikmiş sadece harcamak için onları zorla bazı beklenmedik bir olay oldu, ama bu bile% 10-30 daha fazla.

Evren bize söylemek gibiydi: "Siz yeterli paraya sahip olmayacaktır korkuyorlar? Onların inançları hayal kırıklığına değildi bu yüzden mümkün olan her şeyi yapacağız. " Ve evren kesinlikle makul bir soru ortaya çıktı: "Ve ne tasarruf edersiniz? Yağmurlu bir günde? Peki, yağmurlu bir gün olacak. Ve hatta bir. "

Bu para tasarrufu zengin adamın haline asla fark etmek önemlidir. Eğer bir kenara, bir ev, bir araba satın almanız gerekecektir kaç yıl 100 $ her ay ayarlarsanız, tüm size ilginç ülkeyi ziyaret? Sayılan? Yani yaşayabiliriz?

Eğer tasarruf başladığınızda, yeterince para değil bir bilgiyi izin vermiş olursunuz, onlar hiç yeterli değil, bu yüzden kaydetmeniz gerekir. Ve bütün düşünce süreci kurtarmak için farklı seçenekler düşünme yönlendirmek için. Bu yol zenginlikleri size yol açmaz.

Nasıl bir zam almak için

Bir piyango birkaç milyon kazanmak için büyük bir kampanya başkanı evlenmek, gayrimenkul, hisse senedi ve devlet tahvili banka mevduatları, temettü faiz kar iyi. Ama ne sadece kendi işletim kapasitesini varsa,

akıl ve bir şey daha hayatta başarmak için çok büyük bir arzu?

, İşçi Kanunu'nun 132. uygun olarak, miktarını, bir iş olsun kariyer basamaklarını yukarı taşımak ve mümkün olan en yüksek maaş talip için gerekli olan sınırlı değildir: Cevap basit.

Yönetim ücretlerin artırılması için, ve biz konuşacağız hakkında bilgi için.

Onlar personel seçenekleri zengin başkanları sınırlıdır almak istedim işletmeler ve kamu kesimi ücret tasarının kurum ve önceden formu sınırlamak için ücret oranları, bu nedenle, tek bir tarife skala ile belirlenir.

Enflasyon düzeyine bağlı olarak ücretlerin endeksleme, otomatik olarak yapılır. Mali durumunu iyileştirmek için gerçek bir yol - artışın mesleki beceri ve tanıtım, böylece kariyerinin maaşlarında artış izler.

Şirketin güçlü sendikal örgütlenme varsa, o mali ödül çalışanları artırma olasılığını öngörülen toplu sözleşme, idaresi ile anlaştı. Rus deneyim büyük endüstriler iyi sonuçlar tek bir yasal grev tehdidi elde edilebileceğini göstermektedir.

. Böylece üniversite öğretmenleri, sağlık çalışanları ve için D: Bir sendika veya bir promosyon için herhangi bir yardım hiçbir umut yoksa, esnek çalışma saatleri ile çalışanlar için oldukça kabul edilebilir ikinci bir iş için bakabilirsiniz

Hemen hemen tüm kamu iktisadi teşebbüslerinin biraz para kazanmak için bir yol bulabilirler. Örneğin, satılan toplu taşıma seyahat biletleri sürücüleri, öğretmen öğrenci, doktorlar ve böylece ilaç yaymak çalışma süresini denetler. D.

Kıyas daha fazla fırsat üretim ve ticaretten kar izin katılımı, herhangi bir sınırlama fonu maaş ve teşvikler var, özel sektörün, işçilerin gelirlerini artırmak için.

Sendika organizasyonlar azdır ve önemli bir rol oynamaz. Açıklaması çok basit: özel şirket maaş düzeyi kamu sektörü çok daha yüksektir, çalışanların grev düşünmeye değil, onların koltuk sarılmak. Ancak, onlar da maaş artışı hakkında düşünüyorsun.

İlgili meslek tecrübesi, eğitim, asimilasyon Kazanma, verimliliği arttı - tüm iyi nedenler yüksek ödeyen işe aktarmak için.

Yardımcıları ve genel müdür yardımcısı, hamallar - - storekeepers, işçiler - formen, gardiyanlar - Yöneticiler üst düzey yöneticiler ve bölüm başkanları, sekreterler ve çevirmenler olan güvenlik hizmetlerinin başları; Sıradan muhasebeciler baş muhasebeci coveted yazılan büyür.

Özel sektörde kariyer fırsatlarının çalışan ve şirket politikası yeteneklerine bağlıdır. Bu yol, doğru, ama yavaş ve ödeme yükseltmeler bugün almak istiyorum. Nasıl daha fazla değer ne başkanı ikna etmek? Aslında yükselişte bir oyun davranışsal stratejilerin bir mekanizma çağrılabilir.

Bize işlem bir yüzdesi için çalışalım

Bu gelir numarası ve verilen hizmetlerin parasal değerine bağlıdır kuruluşlarda en popüler yöntemlerden biridir. Sıradan bir işçi payı giren yetkilileri gerektirecek Tabii ki, eğer, o daha az iddialı bir işçi tarafından değiştirilebilir.

Cesaretle bir ödeme zam isteyin - Ama şirket eğitim para harcanan, sen şirketin işleyişi hakkında önemli bilgilere sahip, sizin bakım kayıpları ve müşteri kaybını doğrudan örgüt rakip olacak. Bir "profesyonel üretim parçası" olarak yeteneklerini yerleştirme liderlik malzeme iddiaları tatmin hakkında ciddi ciddi düşünmek için yapacaktır.

Çok yetenekli uzmanları istinat ilgilenen Girişimciler genellikle ona işlemin daha büyük bir yüzdesini ödemek. Mühendisin yönde özel bir hesapta, inşaat ve teknik tesislerin modernizasyonu için pahalı sözleşme imzalayarak; Yöneticiler, yasa tarafından yönlendirilir gümrük ile çalışmak gümrük terminallere kişisel bağları var.

Biz en iyi ve pahalı standı vardır

Aracılık hizmetleri ve geçici parça başına uygulanması verirken Böyle bir strateji sıklıkla kullanılmaktadır. Şirket ve herhangi bir alanda en nitelikli olarak uzman yerleştirin, müşteri teklif düzenin gerçek değerden daha fazla ödemek zorunda.

Bu strateji, yüksek ücret veren, reklamı markasının satışı esasen dayanmaktadır. Örneğin, ev aletleri ve otomobil ithal firma, onarım ve hizmetler, açıkça sürekli büyüyor verilen hizmetlerin maliyeti ve çalışanlarının maaşlarını abartmak.

Onları yüksek teklif veren becerilerini satmak için izin, psikolojik eğitimler büyüme teşhis personel ve sanal hizmetlerin diğer tür sunan uzmanların çalışmalarının değerlendirilmesi zorluğu.