Mümkün ve imkansız

Rab, ben değiştiremem şeyleri kabul etmek bana huzur vermek

, Bana değiştirebilirim şeyleri değiştirmek için cesaret ver

ve bana birini diğerinden ayırt etmek bilgelik ver.

Çoğu zaman Yandex bu teklifi Oytingeru bağlıyor. Ancak, ben başlığı "Rudyard Kipling", "Kurt Vonnegut" ve "Reinhold Niebuhr" ve "Hıristiyan dua" ve "Doğu bilgelik" ile iyi buldum.

Bu alıntı aynı zamanda birden fazla site terapistler bir imza olmadan gözlendi, astrologlar tolkiyenistov, Sufiler ve Adsız Alkolikler (bazı onlar love it nedenle). Bundan sonra insanların bilgelik olduğunu düşünerek, bu teklif yazarı arıyor kendinizi zorlanma durdu.

Ne yazık ki, çoğu insan, bu bitki orada bilgelik değil, onlar gerçek şey yapılmış imkansız düşünmeye başlar.

Tabii ki bu gelişim seviyesinde doğa ya da imkansız yasaları açısından bir kişi için imkansız olan şeyler vardır. Örneğin, ben su üzerinde yürümeye veya duvarların üzerinden yürümek mümkün insanların hayatlarında görmedim. Her ne kadar bazı yetkili kaynaklar söylüyorlar ve bunun gerçek olduğunu ...

Ama nedense insanlar, iyi, birçok kez de diğer insanlara yapmış en azından o yeteneği izin vermez?

Dinleyin:

Sen dürüst bir şekilde para kazanmak değil

Sen cronyism olmadan iyi bir enstitü haline alamıyorum

Sen rüşvet olmadan sağda geçemez

Sen yüksek öğrenim olmadan iyi bir iş alamıyorum

Sen start-up sermayesi olmadan bir iş başlatmak olamaz

Sen vb borsada kendi yasal / muhasebe / ticaret üzerinde öğrenemez

Benim şehir / benim yaş başarılı olmak için imkansız / hayatımda, benim durumda, benim istihdamda ve benim bakımından genel olarak / benim / benim eğitim görünüyor.

Evet? Eğer denediniz mi? Ve birçok kez denediniz mi?

Ya da komşu oğlu olduğu için kapıcı, Bob Amca, bir ahmak işe yaramadı dedi? Yoksa o gazetede "Moskovskiy Komsomolets" okumak? Ya da bir okul öğretmeni veya veli olarak bu konuda konuştuk ve inanmak için gelmiş, neden şimdi kendinizi unuttun mu? Bu yüzden sadece benim kendi deneyim güvenmek mümkündür.

Tüm geri kalanı - doğrulama gerektiren bir varsayım fazla. Ben, bu onuncu kattan atlamak mümkündür uygulamada kontrol etmek demiyorlar ve kırmak değil, ama durma neler örneğin, start-up sermayesi olmadan kendi işini kurmak, denemek?

Ya da, muhasebe anlamaya? Çoğu durumda, bir şey imkansız olduğunu iddiası - onların zayıflığını ve bağımsız eylem korkusu itiraf korkudur. Aptallığı üzerine katılan Stupid gurur insanlar düşünmek daha belki çok daha fazla kabul engeller.

Ne onların tembellik, onların aptallık, sorunu çözmek ve bunu çözmek vermeyin kendilerinde güven onların eksikliği olduğunu "imkansız" değildir. Bu korku nüfusun büyük çoğunluğu oturur ve hiç kimse kendileri tembel ve aptal tanımak istiyor çünkü ve daha sonra herkes bu hayatta çok imkansız olduğundan birbirlerine ilham başlar.

Birini bulana kadar kim onlar imkansız olduğunu düşündüğüm yapıyor. Herkes şaşkınlıkla ona bakar ve bir kahraman olarak kabul.

Neden "imkansız" demek? "Henüz bilmiyorum Ama öğreneceksiniz.": Bunu söylemek daha iyi değil mi?

Sınırlamaları savunmak size muktedirliğin kendinizi mahrum edilmektedir. Richard Bach, "Illusions"

Sadece 150 yıl önce "imkansız" otomobil vardı. 100 yıl önce - havacılık ve TV. 50 yıl önce - insan uzay uçuşu. İnternet ve mobil iletişim mümkün "" vardı bu bültenin çoğu okuyucu, bence, süreleri bulundu. Insanlar onlardan önce imkansız kabul edildi şeyler yapıyor çünkü insanlığın gelişimi gidiyordu.

Radikal fikirlerin Clark Hukuk:

Her radikal bir fikir - bilim, siyaset, sanat içinde - yanıtının üç aşaması olduğunu:

1. "Bu mümkün değil, ve benim zaman almayın!"

2. "o üstlenmek için Belki öyle, ama gerçekten bu ... gerekli değil"

3. "Ben her zaman harika bir fikir söyledim!"

Clarke Birinci Yasası:

Olağanüstü ise, ancak yaşlanma bilim adamı neredeyse kesinlikle doğru bir şey mümkün olduğunu söylüyor. O şey imkansız olduğunu düşünüyor, o büyük olasılıkla yanlıştır.

Clarke İkinci Yasası:

Mümkün sınırlarını belirlemek için tek yol - imkansız içine onları dışarı elde etmektir. Arthur Bloch, "Murphy Yasası"

Do! Tek yolu, belki bir şeyler öğrenmek ya da değil - pratikte check it out. Başka bir yol yeterli neyin mümkün olduğunu düşüncesini ve bunu elde etmek için - hayır, orada değil. Biz imkansız olduğu düşünülen bir çok şey yapabilir.

, Bakış açımızı hakkındaki yetersiz fikirler Ne mümkün ve ne imkansızdır - ve bizi o sadece bir şey yapmak önler. Daha uygun onları değiştirmek - ve ufkunuzu açmak için nasıl göreceksiniz.

Müsterih ol!

Ve son bir alıntı:

"Kendinizi atabilir büyük sorun, kendileri ve kendi tembellik inanç eksikliği çağırmaktır. Bu sizin kendi inanç eksikliği ve tanımlamak ve değiştirmek istiyorsanız, onların şüphe ve tembellik ile kapalı yüzü vardır. Ne sınırlamak için çok tembel . Sonuçta, onlar yoksulluk içinde tutmak. Onlar istediğiniz yaşam sizi yalanladı. "

"Yolda kendiniz ve kendinden şüphe dışında hiçbir kimse yoktur Aynı kalmak çok kolay bu değiştirmek kolay değil çoğu kişi bu yolu tercih -... Yaşam için değişmeden kalmasını.

Eğer şüphe ve tembellik meydan Ama eğer özgürlük yolunu bulacaksınız. "

Robert Kiyosaki,

Terk etmek ya da kalmak, ya da yirmi yıl sonra

Iş yerinde henüz bazı ne yirmi yıl katı deneyim herhangi bir işçi büyük bir hak olarak kabul edilmiştir. Bir kariyer memuru olarak bile böyle bir şey var. Bazı bitkilerde, örneğin, kabul edilmek için

bazen on beş yıl çalışmak zorunda kaldı. Tek bir yerde çalışma süresi tanınmış faydaları verdi. Bunlar sadece çalışma yılların sayısından, bir kural olarak, bağlı hizmet, prim ve onüçüncü maaş yüzdesi hesaplaması ve sosyal yardım, yıllarca ödeme artışı dahil.

Tatiller, tehcir, ilaç dahil tüm günler için sağlanan yıllarda bir mali yardım. . Personel Personel D. böylece daire hazırlanmasında avantajları ve varsa, Ve böylece İK departmanları F. Başkanları şefkatle bazen sadece iki giriş vardı çalışma kitabının görünce gülümsedi gönderme emekli onur işçi tarafından. "Yazılan Başvuran ..." ve evet sürekli şükran "... ... emeklilik ile ilgili olarak Çıkış" ve ödül emek başarılar gazisi için işaretler.

Chiefs aşağılayarak, kendi görüşüne göre, sık sık iş değiştirmek tanıtımlarında çağırdı. O yıllarda yaygın mizahi deyiş olmasına rağmen: "Bir kişi için bir yerde olmak beş yıl sonra eşi veya işi ya değiştirmek olurdu," personel memurları, farklı bir görüş ve bu mizah anlaşılamamıştır.

En prestijli organizasyonları tanınmış ilkesini hareket etmek: "Bizden kendi bize sadece ilk ayak almak uzağa gitmeyin." Times bugünün işgücü piyasası oldukça farklı, değişti.

Yeni bir iş için Genişletilmiş arama yetenekleri, temelde istihdam çevrim reklamlar ile dolu istihdam sistemi, işe alım ajansları çok sayıda değişti.

Aday herhangi bir biçimde kendini ifade edebilir: Faks, e-posta ile özgeçmişinizi gönderebilirsiniz ya da sadece siteler herhangi işverenlere koydu. Olasılıklar vardır. Eski bir çalışma ile gitmek ya da belki daha iyi kalmak isteyip - Bu sorunu çözmek kalır? Dedikleri gibi Sonuçta, sevap gelen cezasız kalmaz.

Ne zaman?

Bir yandan, bir yerde uzun deneyim ciddiyet kanıtı olabilir ne seviyorum ve iyi bir çalışan pozlama. Öte yandan, işgücü piyasası çeşitli görevleri yürütebilecek taraflı mesleki esneklik, birlikte işçi faiz firmalara görünür eğilim açıkça.

Bu nedenle, şüpheli gerçekten tek bir yerde çok uzun süre oturur olanlar. Bu insanlar yukarıdaki niteliklere sahip olmadığını varsaymak mantıklıdır. Ancak çoğu zaman işleri olmamalı değiştirin.

Yeterli öz-denetim ve sabır yok saçma broşürler ya da kişilerin kategoriye atfedilen değil, çok kasıtlı olmalı başka bir işe geçmek için karar alır.

Değil çok erken ve çok geç: Bu bir denge önemlidir. Hemen mesleki eğitim aldıktan sonra, örneğin, istihdam başladıktan sonra bir yıl içinde şirket terk etmeyi reddetti olmak değil.

22 30 yıl en az iki yıl süreyle bir yerde kalmak gerekir. Aynı işletmede otuz kesintisiz hizmet sonrasında artmalıdır. 40 yıldır bu kesin profesyonelce belirlemek gereklidir.

45 sonra onur usta, kendi alanında profesyonel, genç ve deneyimsiz profesyoneller akıl hocası olma zamanıdır. "Alanına atma" bu çağda biraz uygunsuz olduğunu ve sadece nadir ve sıradışı durumlarda mümkündür.

Argümanlar pro et contra

Fikir ev yeri terk etmek Yani eğer, oldukça sık görünmeye başladı, ilk neden oluyor hakkında ciddi ciddi düşünmek gerekir. Sen acele kararlar almamalısınız.

Bu ruh hali yenik özellikle tehlikelidir. Bazı yaratıcı başarısızlıklar, şikayetler ve çatışmalar sen, stand up kapıyı çarparak ve yeniden hayata başlamak istediğiniz zaman sonra ne yazık ki, bu sık sık olur. Bu durumdan tek çıkış yolu, başlangıçta tek değişiklik işlerini görüldü.

İşte, derin bir nefes alıp sakin ve sorunu çözmek için denemek için tavsiye edilebilir. Ama iş değiştirmek arzusu duygusal patlaması nedeniyle, ancak diğer nedenlerden dolayı, o zaman objektif tüm değerlendirmek zamanı değilse.

Bu kararın güvendiğiniz yakın arkadaş sürecinde katılımı vazgeçmeden, sakin bir ortamda, evde bunu yapmak daha iyidir. Bütün yanlısı ve sayacı - "masada."

Aşağıdaki soruları koyun ve dürüstçe bunları yanıtlamaya çalışın.

# Her gün korkunç sıkılmış işe gitmek için, ilgi çekmeyen bir iş ağırlığında?

# Siz sürekli niteliklere uymayan görevleri yürütmek zorunda kalıyorlar? Yapmanız gereken nedir içten yükseltilmiş olan bir duygu var?

# Sık sık kendi bakış açınızdan, işten, anlamsız gerçekleştirmek?

# İşe üzerinde görüş kimsenin sürekli göz ardı edilir bir profesyonel olarak bu dikkate aldığını hissediyorum?

# Hiç konferansa davet aldınız ve toplantıda ilgilenen, gitmek eğitimin herhangi bir biçimde sunmuyoruz?

# Chef sürekli kendi için fikirler çıkışları ile, becerinizi hafife?

# Eğer işten sonra kalmak ve hafta sonu bir iş almak zorunda uzun bir süre için, fazla mesai mali olmak üzere, herhangi bir şekilde telafi edilmez olmasına rağmen?

# Şirket başka birleşir, ya da yeniden yapılanma olmasından dolayı küçülme olduğunu Şu anda. Orada gereksiz olacak bir duygu olduğunu ve yeni kurulan yapıda bir yer bulamıyor?

# Ne zaman maaşlarına zam en son ne zaman? Belki başka ücretlerin artırılması reddetti veya bir nedenden dolayı uzun vadede?

Eğer şirket için bakış açısı hakkında patronunuz ile ne zamandır konuştuk #? Böyle bir yeni katılımcı ilginç bir proje olarak gelecekte herhangi görüşlerini sizi, var mı?