Hedeflere ulaşmak için sezgi nasıl kullanılacağını öğrenmek için nasıl

Çünkü dünya hakkında kendi bilgi Her kişi onun bir sezgi algılar. Nasıl hayatta tüm hedeflere ulaşmak için sezgilerinizi kullanmayı öğrenmek.

Biz adam varlığı veya sezgi yokluğu soruları dikkate almayacağım ve bu kavramın tam tanımı girmeyeceğim. Bugünkü yazıda temel amacı - yaşam tüm hedeflere ulaşmak için kendi iç içgüdü ya da sezgi nasıl kullanacağınızı öğrenmenize yardımcı olacak. So

Nasıl sizce, düşünür ve günümüzde yaşayan insanların çoğunluğu çalışır?

Kesinlikle. Mantıken. Yani, onlar neden-sonuç ilişkileri sadece gelir. Ve bu kesinlikle doğru. Ama bir şey var. Mantıklı bir şekilde sadece yansıtmak ve sadece bugün itibariyle biliyoruz ki bariz şeyler, varoluş kararlar alabilir.

Yani gerekli tüm gerçekleri tek akıl tarafından bir karar verebilsin vardır. Eğer karar buysa, örneğin, emekli ve çok karlı bir iş vazgeçmek işinizi ya da tam tersi inşa etmeye başlamak için, mantığın yasaları tarafından sadece orada güdümlü edilemez.

Zihniniz bilemez, sen başarılı bir iş oluşturmak veya olmaz, iyi olduğunu. Ya zihninizi varsayalım asla o size biraz zaman tüm katılımcılarına birçok sorunları beraberinde getirmiştir sonuçta reddetti anlamıyorum neden karlı bir iş.

Yani sınırsız bir süre için geleceğe sabırsızlanıyoruz ve olası tüm senaryoları görebilirsiniz çünkü sezgi, her zaman, zihninizin çok daha fazla biliyor.

Sezgi - dış dünya algısı doğal bir organdır ve her normal bir insan ile etkileşim. Dokunma, çekicilik, işitme, görme, vb yanı sıra duygusu Ve biz bunun farkında ya da değil, ama biz kendi iç duygularını dinlemek bir süre doğru çözüme bizi çekmeden önce her gün bu duyguyu tadını çıkarıyor.

Örneğin ben, doğası gereği dış dünya algısı ağırlıklı sezgisel bir şekilde olan bir kişinin sadece sezgisel her zaman zor bir karardır. Çok sık sağduyu çerçevesinde uyması ve çevresinde şaşkınlık ve anlayışsızlık onun tapınağa parmağını bükülmüş yok böyle eylemleri işlemek.

Bu biraz zaman her şey yerine düşer ve ben insan aklının çözümlerine onun görünüşte anlaşılmaz temettü aldı ancak sonra oldu. Ve benim seçimim güldü olanlar, şimdi şaşkınlıkla silkti ve ben bu durumda bu şekilde devam etmek gerekli olduğu bilinmektedir olabilirdi olduğu gibi, bana bir soru sormak durmadı. Ve bazen tam tersi oldu.

Ben bir kazan-kazan olmak için reddetti ve gerçekten benim yol gelmiyordu kendisi gibi, karlı fırsatları görünüyordu. Onun mantık yardımıyla sadece konuşmaya çalışıyorum çünkü Yine, tüm bu anlamıyorum. Yani, şimdi bir yarar vaat ediyorsa, neden çöp dedim?

Biz bu öneriyi kabul etmiyoruz gerektiğini söyler kendi iç içgüdüsü karar verirken Ama zevk. Ve, tabii ki, bir süre sonra ben kendi seçtikleri doğruluğu yine ikna oldu ve tekrar etrafında omuz silkme şaşkın.

Ben çok sık kişi sezgisel karar aslında yorumlarınızı önceden tahmin edebilir, onu içinde her şey sadece "evet" Sadece bir kararı kabul etti ve daha sonra seçim tamamen yanlış olduğunu ve başarısızlık ve hayal kırıklığı neden çıkıyor diye bağırıyor. Bu sorunun çeşitli nedenleri olabilir. Ama böyle bir durumda sezgi onunla yapmak değildir.

Birincisi, önemli bir role negatif inanç ve sınırlayıcı blokları oynayabilir. Kendiniz ve gücü inanmıyorum eğer, hayat ve insanlar karşı olumsuz bir tutum var, ya da suçluluk büyük bir anlam varsa, o zaman sezgi mesajı tam tersidir alabilir.

Bir yandan size bir şey istiyorum söylüyorlar. Öte yandan, bilinçaltı o olursanız ve yerinde büyümek dışarı el yok değil ne yüksek sesle haykırıyor. Bilinçaltı ses çok uzun yıllar duyulur ve birkaç gün düşünmek yapmak arzusu, seçtiğiniz şaşırtıcı değildir bu yana bir kaybeden olduğunu size ispat edecektir yoldur.

Yani devamını, sezgisel hareket, size en iyi beklentilerin kararı tamamen ters yapacak daha olasılığını olumsuzluk, korkuları ve kuşkuları var olduğunu.

Başarısızlık ikinci olası nedeni kararı bu amaca takıntısı olabilir, arzu bunu elde etmek için, ne değildir gelir. Sonra aşırı huzursuzluk ve gerginlik doğru karar verme engel olacaktır.

Biz gelecekten doğru mesajı fark etmemizi engeller düşündüm.

Ama tam tersine bizim eylemler, bizim sezgi çalışmaları için daha elverişli şartlar ne katkıda bulunabilir. Ve böyle bir eylem var.

Bu rahatlama, esneklik ve yaşam süreçlerinde güven .   Biz rahat, bizim sezgisel alıcı-verici, maksimum kapasitede ve müdahalesi olmadan çalışır.

Yani biz kendileri ve yeteneklerine eminiz,, her şey iyi olacak biliyorum ve böyle bir durumda bizim bilinç en doğru bilgiler taşıyacak sezgilerine besin verir.

Biz esnek hareket zaman kolayca planları ve yön değiştirme, bize en uygun yönde akışı ile gitmek için izin verir. Her kişi can

Terk etmek ya da kalmak, ya da yirmi yıl sonra

Iş yerinde henüz bazı ne yirmi yıl katı deneyim herhangi bir işçi büyük bir hak olarak kabul edilmiştir. Bir kariyer memuru olarak bile böyle bir şey var. Bazı bitkilerde, örneğin, kabul edilmek için

bazen on beş yıl çalışmak zorunda kaldı. Tek bir yerde çalışma süresi tanınmış faydaları verdi. Bunlar sadece çalışma yılların sayısından, bir kural olarak, bağlı hizmet, prim ve onüçüncü maaş yüzdesi hesaplaması ve sosyal yardım, yıllarca ödeme artışı dahil.

Tatiller, tehcir, ilaç dahil tüm günler için sağlanan yıllarda bir mali yardım. . Personel Personel D. böylece daire hazırlanmasında avantajları ve varsa, Ve böylece İK departmanları F. Başkanları şefkatle bazen sadece iki giriş vardı çalışma kitabının görünce gülümsedi gönderme emekli onur işçi tarafından. "Yazılan Başvuran ..." ve evet sürekli şükran "... ... emeklilik ile ilgili olarak Çıkış" ve ödül emek başarılar gazisi için işaretler.

Chiefs aşağılayarak, kendi görüşüne göre, sık sık iş değiştirmek tanıtımlarında çağırdı. O yıllarda yaygın mizahi deyiş olmasına rağmen: "Bir kişi için bir yerde olmak beş yıl sonra eşi veya işi ya değiştirmek olurdu," personel memurları, farklı bir görüş ve bu mizah anlaşılamamıştır.

En prestijli organizasyonları tanınmış ilkesini hareket etmek: "Bizden kendi bize sadece ilk ayak almak uzağa gitmeyin." Times bugünün işgücü piyasası oldukça farklı, değişti.

Yeni bir iş için Genişletilmiş arama yetenekleri, temelde istihdam çevrim reklamlar ile dolu istihdam sistemi, işe alım ajansları çok sayıda değişti.

Aday herhangi bir biçimde kendini ifade edebilir: Faks, e-posta ile özgeçmişinizi gönderebilirsiniz ya da sadece siteler herhangi işverenlere koydu. Olasılıklar vardır. Eski bir çalışma ile gitmek ya da belki daha iyi kalmak isteyip - Bu sorunu çözmek kalır? Dedikleri gibi Sonuçta, sevap gelen cezasız kalmaz.

Ne zaman?

Bir yandan, bir yerde uzun deneyim ciddiyet kanıtı olabilir ne seviyorum ve iyi bir çalışan pozlama. Öte yandan, işgücü piyasası çeşitli görevleri yürütebilecek taraflı mesleki esneklik, birlikte işçi faiz firmalara görünür eğilim açıkça.

Bu nedenle, şüpheli gerçekten tek bir yerde çok uzun süre oturur olanlar. Bu insanlar yukarıdaki niteliklere sahip olmadığını varsaymak mantıklıdır. Ancak çoğu zaman işleri olmamalı değiştirin.

Yeterli öz-denetim ve sabır yok saçma broşürler ya da kişilerin kategoriye atfedilen değil, çok kasıtlı olmalı başka bir işe geçmek için karar alır.

Değil çok erken ve çok geç: Bu bir denge önemlidir. Hemen mesleki eğitim aldıktan sonra, örneğin, istihdam başladıktan sonra bir yıl içinde şirket terk etmeyi reddetti olmak değil.

22 30 yıl en az iki yıl süreyle bir yerde kalmak gerekir. Aynı işletmede otuz kesintisiz hizmet sonrasında artmalıdır. 40 yıldır bu kesin profesyonelce belirlemek gereklidir.

45 sonra onur usta, kendi alanında profesyonel, genç ve deneyimsiz profesyoneller akıl hocası olma zamanıdır. "Alanına atma" bu çağda biraz uygunsuz olduğunu ve sadece nadir ve sıradışı durumlarda mümkündür.

Argümanlar pro et contra

Fikir ev yeri terk etmek Yani eğer, oldukça sık görünmeye başladı, ilk neden oluyor hakkında ciddi ciddi düşünmek gerekir. Sen acele kararlar almamalısınız.

Bu ruh hali yenik özellikle tehlikelidir. Bazı yaratıcı başarısızlıklar, şikayetler ve çatışmalar sen, stand up kapıyı çarparak ve yeniden hayata başlamak istediğiniz zaman sonra ne yazık ki, bu sık sık olur. Bu durumdan tek çıkış yolu, başlangıçta tek değişiklik işlerini görüldü.

İşte, derin bir nefes alıp sakin ve sorunu çözmek için denemek için tavsiye edilebilir. Ama iş değiştirmek arzusu duygusal patlaması nedeniyle, ancak diğer nedenlerden dolayı, o zaman objektif tüm değerlendirmek zamanı değilse.

Bu kararın güvendiğiniz yakın arkadaş sürecinde katılımı vazgeçmeden, sakin bir ortamda, evde bunu yapmak daha iyidir. Bütün yanlısı ve sayacı - "masada."

Aşağıdaki soruları koyun ve dürüstçe bunları yanıtlamaya çalışın.

# Her gün korkunç sıkılmış işe gitmek için, ilgi çekmeyen bir iş ağırlığında?

# Siz sürekli niteliklere uymayan görevleri yürütmek zorunda kalıyorlar? Yapmanız gereken nedir içten yükseltilmiş olan bir duygu var?

# Sık sık kendi bakış açınızdan, işten, anlamsız gerçekleştirmek?

# İşe üzerinde görüş kimsenin sürekli göz ardı edilir bir profesyonel olarak bu dikkate aldığını hissediyorum?

# Hiç konferansa davet aldınız ve toplantıda ilgilenen, gitmek eğitimin herhangi bir biçimde sunmuyoruz?

# Chef sürekli kendi için fikirler çıkışları ile, becerinizi hafife?

# Eğer işten sonra kalmak ve hafta sonu bir iş almak zorunda uzun bir süre için, fazla mesai mali olmak üzere, herhangi bir şekilde telafi edilmez olmasına rağmen?

# Şirket başka birleşir, ya da yeniden yapılanma olmasından dolayı küçülme olduğunu Şu anda. Orada gereksiz olacak bir duygu olduğunu ve yeni kurulan yapıda bir yer bulamıyor?

# Ne zaman maaşlarına zam en son ne zaman? Belki başka ücretlerin artırılması reddetti veya bir nedenden dolayı uzun vadede?

Eğer şirket için bakış açısı hakkında patronunuz ile ne zamandır konuştuk #? Böyle bir yeni katılımcı ilginç bir proje olarak gelecekte herhangi görüşlerini sizi, var mı?