İçindekiler
|
Başarıya giden yolda 6 tipik kadın hatalar
|
Page 2
|
Neden yeterince hızlı bazı kadınlar, aynı başlangıç pozisyonlarında altındadır
ileriye taşımak, diğerleri iyi devam ederken onlar, eşit ortaklar olarak algılanan ve icra memurları ve artık?
Diğer bazı başarı ve başarısızlık sırrı nedir?
Bir kariyer genellikle zordur başlayan ilk adımlar, biz deneyim olsun, bizim hatalarımızdan ders. Yavaş yavaş, biz profesyoneliz. Ne yazık ki, profesyonellik her zaman kariyer gelişimi için bir ön koşul değildir. Ön planda burada yani kendini konumlandırması yetenek, gelir, o zaman işveren ve iş arkadaşları gördükleri.
Bu alanda kadınların başarısızlığın nedenleri eğitim kültür kaynaklanır. Çocukluğundan beri, kızlar yetişkinlikte de taşıyan bazı davranışlar aşılamak. Değil bu modellerin hepsi etkili ve mesleki faaliyetleri başarıya ulaşmanıza yardımcı olmak için. En Bize durgun hale yaygın hatalardan bir göz atalım.
Hata Bir:
Arzusu, tüm iyi ilişkiler sürdürmek.
Çocukluğundan beri, kızlar güzel ve uzlaşmacı olmaya, başkalarına bakımı için öğretilir. Sadece bu gerçek bir kadın olabilir. Anne bize - başkalarına yardım ederse, o ödüllendirilir emin olabilirsiniz. Ne istiyorsunuz, biz sık sık yardım sunulan ve daha sonra iyilik için kendimi korim vardır. Ama çok geç.
O kalmak ve onu bir sunum yapmak için yardım etmenizi isterse nasıl yakışıklı meslektaşım inkar edebilir? Nasıl hasta bir çocuk babasıdır meslektaş reddedebilir? Ne yazık ki, bu tür davranışların iş üzücü sonuçlara yol açar. Kadınlar genelde küçük şeyler üzerinde zaman harcamak ve sonunda daha belirgin ve başarılı eylem distracts rutin işleri, çeker.
Iş hoş değil bile, biz en sıkı gereksinimlerini yapmak hayal etmek. Ama neden başkalarının tembellik ve sorumsuzluk sempatik nelerdir? Biz sık sık söylenme, ancak herhangi bir herhangi bir özel gereksinimleri ortaya koymak değildir. Sevimli meslektaşım başarıyla uzman tavsiyesi kullanarak sunumlar tutun. Ama ne alabilirim?
Seni tekrar takdir yararlanılan bu düşünce tarafından kalmadınız mı? Belki, Mart sekizinde, o size adıyla bir kupa verecek. Bu İstediğin nedir? Popülerlik değil dalkavukluk ve mağdurlar ve karşılıklı saygı, doğru davranış ve makul bir mesafe ile kazandı.
Tatyana ve Irina bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır. Sorumluluklar tamamen özdeş var. Tatiana Irina çalışanları iyi, ama bu her zaman onunla sadece tüm tatsız ve sıkıcı görevler var, onun görüş sayımları saygı, o zaman kimin gerçekleştirir - o & lt; Acil siparişler & gt;.
Neden, Il kırgın bu olay olduğu - Tanya hiçbir şey yapmaz, onun hiçbir şey için sorun olamaz - ya da kimin işe yaramazsa, ve ben bunu istediğiniz zaman tüm o bir prenses sanki etrafında atlama ve beni hatırlıyorum, ama, insanlar için tüm kulüpler ask -Bu?
Çıktı:
Aşırı ve zehir hayatı görünür bu iddiaları reddetmek mümkün olun. Sonra senin & lt; evet & gt; Bu çok daha büyük değere sahip olacaktır. Konuşma & lt; Hayır & gt; biz onların sınırları korumak. Aksi takdirde, biz kendisine halel olacak. Feragat, anlaşılır ve hızlı olmalıdır. Biz sıkıca ve güvenle söylemeliyim: & lt; Üzgünüm, ama bu & gt yapamaz;. Belki onun ret kanıtlamak zorunda. Kendinize yeteneklerini geliştirmek ve daha yetenekli liderlik gösterebilir görevler için zaman Özgürleştirin.
Hata İki:
Sunduğunuz tüm işler için Beris tek yolu sizin zor işi gösterir.
Kariyerinin başlarında, biz sık sık yetkili ve eserlerindeki gayretli, yardımsever ve çatışma olması için yeterli olduğunu düşünüyorum. Biz bile vasıfsız herhangi bir iş, neler yapabileceğini göstermek istiyorum. Böylece onların sadakat ve sıkı çalışma gösteren.
Ne yazık ki, bu tür davranış için tek ödül - vasıfsız iş almak yerine, bizim yetki ve yeteneği kanıtlayabilirim sadece bu davaları üstlenebilir bir adamın etiket. Üniversiteyi bitirmek için ille, fotokopi ayakta sonra toplantıya 200 kopya, bir saat yapmak ve Pazarlama tecrübesi Başkanı olurdu, itiraf et.
Bu yeterli sekreterlik kursları için. Birçok kadın tüm ağır gerektiren çok zaman ve çaba onlar şeyleri kendiniz yapmak zorunda olduğuna inanıyorum. Bir asistan, kendileri için zor onlar için kirli işler yapmak için bir sekreter var, onlar bu operasyon inanıyoruz. Gariptir ki, çoğu erkek bu tür işler için kendilerini çok eğitimli düşünün.
Hemen mezuniyet Sekreteri sonra Lena batılı şirket var. İki yıl sonra o Moskova'da Genel Müdür temsilcisi olarak atandı. Nasıl bunu yaptın? Gizli basittir. O fark ve takdir ve yerine bir sekreter olarak değil, bir kolaylaştırıcı olarak hareket edecek zaman o beklemedi.
Ben detaylar inisiyatif yapmayız, her şeyi eski defterleri - & lt; Hatta bir kahve molası almak gerekir değil mi? & Gt; bu ilgi, yani o - iş. Bu enerji, yetenek ve en önemlisi arzu yeterlidir. Yanı sıra, eşit iş ortağı - Bu nedenle ve iyi bir appeasable kız güzel sanatçı ve sorunsuz bir işçi olarak baştan algılanan.
Çıktı:
Senin başarıları hakkında konuşun. Yeteneğini gösterecek iş için Beris. Yeteneklerini sergilemektedir. Ana ayrıntıları vyazni değil odaklanır. Mevcut değil ödüllendirdi azim ve çalışkanlık ve yeni fikirler, yenilikler ve düşünceli önerilere göre.
Hata üç:
Güç yalnızlık yol açar, ben karakteri berbat ve ben sevmedim biri.
Ben erkeksi olacak. Olma korkusu az arzu, alınan yetkiye sahip çok derin zihninde oturur. Çocukluğundan beri, biz onların görüşlerini dayatmaya öğretti kadınların görevi mümkün iştirakçi olarak keyifli bir hayat kurmak için o kadar iyi değil. Biz onlar unfeminine çünkü erkekler bu gerçek kadınlık savunmasız ve kırılgan, güçlü kadınları sevmiyorum inanıyorum. Gerçekten mi?
Çalışması, yumuşaklık, pasiflik gibi geleneksel kadın erdemleri anda, çaresizlik, her zaman olumsuz algılanan. Kolayca manipüle Bu tür insanlar, hiç kimse güvenilir olabilir ciddi bir ortak olarak görmektedir. Daha önce böyle bir davranış aslında haklı. Kadın erkek tamamen bağımlı oldu.
Kim toplumun yapısını değiştirdi - kadınların aktif bir sosyal hayat sürmek için, çalışmaya başladı. Erkeklik iş kadını miti muhtemelen güç kazanmak için ilk kadın belirsizlik geliyor. Belirsizlik bizi erkek davranışı kopya yapar. Ancak herhangi bir kopyasını her zaman komik. Kafasına gibi bakmak için bir çaba biz kadınsı yumuşaklık herhangi bir işaretin kendimizi mahrum.
Agresif olmak basittir. Marina yükseltmek istiyordu. Son olarak, o grubun başkanı olarak atandı. O yakında bölümün tüm çalışanları ile çatışmaya girdi. Bu neden oldu? Marina yani aktif sol ve sağ, birileri ona itiraz eğer verin, onu getir, o hemen yaygara içinde dağılmaya başladı ve suç aldı emirleri dağıtıp başladı yeni rolü ile uyumlu çalıştı.
O sanki o mutlaka tüm davrandım. Bu da güç sadece tezahürü olduğu not edilmelidir. Marina doğal güvensiz insanlar hata yapma çok korkuyorlar. Hatta yeni rolü, o onların kararlarının doğruluğu bir onay almak için bölüm başkanı gitmeye devam etti. Bu nedenle, kendi mutlak yetersizlik ve esneklik eksikliği göstermiştir.
Çıktı:
Eğer ciddiye alınması ne için, grymza bakmak gerekli değildir. Gerçekten arzu ve kadınsı sadece kendine güvenen bir kadın olabilir. Zaman (devretme) gücünü kullanma yeteneği güven tanıklık önemli bir yönetim becerileri olduğunu. Hala yeni rolü güvensiz hissediyorsanız, ilgili becerilerin geliştirilmesi üzerinde özel bir eğitim yoluyla gidin.
Hata Dört:
Yanlış sinyaller.
Eugene bir reklam şirketi asistan olarak çalıştı. Ben de işe umuduyla bu pozisyona geldi ve yöneticisi yapacaktır. Zaman geçti, ve hiçbir şey değişti. Onun patronu uygun eğitim, akran tanıma ve güven vardı. O övgüyle geç oyalandı, ama: hiçbir şey olmadı. Sonra Jack başka bir iş aramaya başladı.
Boşuna. Diye sunulan tüm, sekreter ve büro yöneticisi oyunculuk sınırlıydı. Son darbe Eugene hayal açık pozisyonda, deneyimi olmayan kızı aldı haber oldu. Bu neden oldu? Çok sık diğer kişilere gönderilen hangi sinyalleri anlamıyorum. Biz konuşulan kelimelerin anlamını düşünmek ve başka bir dile dikkat etmez - işaret dili.
Sözsüz sinyaller bize kelimelerden daha fazlasını söylemek. Biz diploma almak, mesleki terimleri öğrenme, ama biz insanlara göndermek sinyalleri bizim zayıflık ve kararsızlık hakkında konuşmak. Erkekler kadınlar patronlarına konuşmak yolu dikkat edin. Ne sıklıkla yer dışında gözlerini, suçlu ya da neşeli bir gülümseme, kıkırdama düşürmek, ya yavaş cevap.
Onlar bazen sesli an önemine titreyerek kelimeleri germek. Ne kadar sıklıkla onların omuz ve baş eğik indirdi. Ne yazık ki, bu utanç, poz, seksi, çaresizlik, pasiflik en yaygın sinyallerin çoğu. Biz böyle tepkiler almak ve göndermek sinyalleri nelerdir.
Cinsellik ve poz - flört veya saldırganlık savunmasız ve pasiflik üzerinde - güvensizlik, en iyi bakımı da. Önemli ve ciddi bir konu emanet etmek isteyen bir kişi tedavi değil mi? Bir kişinin özür olabilir böyle, bu gibi içerebilir, fakat hiçbir ciddi vakalar onunla olamaz - bunun için biz güçlü ve güçlü insanlara ihtiyacımız var. Çok sık belirsizlik ve konuşma konularında pasif bir şekilde.
Ne kadar sıklıkla biz küçük şeyler ile başlar ziyade hedefe doğrudan gitmek için. Biz ana şey unutun sonunda, vyaznem ayrıntıları ve bir şey kaçırmak çok korkuyor. Iş konuşmak bir arkadaşıyla ilgili değil Belki de bu yaklaşım iyi çalışır. Biz sözde kullanın ne sıklıkta kendi sözleriyle temkinli ifade edin: Ben üzgünüm, üzgünüm, olabilecek üzücü, ben yapmaya çalışacağım, ne bana öyle geliyor ki; sorusuna çok cevap sunuyoruz (tabii ki, rakibi ona uygun olanını seçer).
|